Este es el sitio web del proyecto de investigación “Heterogeneidad estructural, desigualdad y cambios socio-ocupacionales en Gran San Juan: automatización, precariedades laborales y conflictividad” del Instituto de Investigaciones Socio-Económicas -IISE- (Unidad Ejecutora) y el Gabinete de Estudios e Investigaciones Sociológicas -GEIS- (Unidad Asociada- Departamento de Sociología) de la Facultad de Ciencias Sociales (FACSO) – Universidad Nacional de San Juan -UNSJ). Forma parte también del Programa de Estudios e Investigaciones sobre el Trabajo (PIET-IISE-UNSJ).
El “Grupo de Estudios sobre Sindicatos, Empresas y Trabajo (GESET)” es el nombre que asumimos como grupo de trabajo para constituir un espacio de transferencia y divulgación de nuestras actividades a la comunidad, que serán anunciadas aquí, al igual que los resultados de nuestras investigaciones.
Resumen de proyecto PIC CICITCA convocatoria 2025
En un contexto de heterogeneidad estructural, San Juan se caracteriza por la coexistencia de sectores modernos de alta productividad con segmentos tradicionales marcados por informalidad entre los asalariados y por cuentapropismo de baja calificación con escasas garantías laborales. Esta configuración condiciona las oportunidades de inserción y los procesos de movilidad social, especialmente frente a escenarios de crisis. En este marco, la automatización —particularmente en ocupaciones rutinarias— puede profundizar desigualdades preexistentes, incrementando el riesgo de sustitución tecnológica en actividades de baja calificación. Paralelamente, la conflictividad laboral emerge como expresión de tensiones asociadas al deterioro del salario real y a la defensa de condiciones de trabajo.
A partir de ello nos proponemos analizar la reconfiguración de la estructura socio-ocupacional del Gran San Juan entre 2016 y 2026 mediante la caracterización de indicadores del mercado laboral, pobreza y desigualdad; el estudio del impacto combinado de la precariedad multidimensional y el riesgo de automatización junto con la identificación de las expresiones de conflictividad. Metodológicamente, integramos análisis cuantitativo descriptivo e inferencial a partir de EPH-INDEC y construcción de base de datos de conflictividad. Los resultados permitirán una comprensión más precisa de las transformaciones sociolaborales recientes y de sus implicancias para el diseño de políticas públicas.
Estructuramos nuestra investigación en tres grandes ejes: Mercado de Trabajo (donde estudiamos el comportamiento de sus principales indicadores) Conflictividad Laboral (construimos una base de datos sobre conflictos laborales a partir de medios digitales de la provincia de San Juan) y Pobreza-Desigualdad (donde indagamos sobre cuestiones de ingreso de la población sobre fuentes de datos secundarias). Insumos que servirán para la construcción de índices.
Nos organizamos sobre esos tres ejes en el que compartimos de forma contínua avances y resultados de diferentes actividades que cada integrante desarrolla en el marco de becas y cátedras.
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